[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.18.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font_size=”18px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Seja em \u00e1reas como educacional, profissional ou pol\u00edtica, participa\u00e7\u00e3o feminina ainda tem express\u00e3o minorit\u00e1ria no balan\u00e7o dos poderes.<\/i><\/strong><\/p>\n Se do ponto de vista demogr\u00e1fico as mulheres formam a maioria, essa n\u00e3o \u00e9 a realidade em todos os nichos da sociedade. Quando analisamos melhor os dados sobre a presen\u00e7a das mulheres em alguns espa\u00e7os, percebemos grandes vazios femininos. Essas lacunas s\u00e3o especialmente mais percept\u00edveis em espa\u00e7os de maior poder e prest\u00edgio. \u00c9 para preencher esses espa\u00e7os que a luta pela equidade passa por dar \u00e0s mulheres a representatividade que elas precisam, e com ela a liberdade e autonomia que as tornam de fato cidad\u00e3s.<\/span><\/p>\n Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostras de Domic\u00edlio Cont\u00ednua (PNAD) de 2019, as mulheres formam 51,8% da popula\u00e7\u00e3o brasileira. No entanto, de acordo com estudo da FGV, em 2021, a taxa de ocupa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho era cerca de 20% inferior que a masculina. O mesmo acontece no espectro pol\u00edtico: enquanto as mulheres brasileiras formam cerca 53% do eleitorado no pleito de 2022, elas representam somente 33% dos candidatos.\u00a0<\/span><\/p>\n Sem a devida representatividade nos espa\u00e7os da vida p\u00fablica, elas acabam sendo colocadas em segundo plano. E as consequ\u00eancias disso s\u00e3o o ciclo de desigualdades, viol\u00eancia e injusti\u00e7as sociais que as mulheres est\u00e3o sujeitas em uma sociedade patriarcal.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Luta pela educa\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/p>\n N\u00e3o \u00e9 novidade que a educa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das ferramentas mais eficazes de ascens\u00e3o social. No caso das mulheres, o acesso a ela n\u00e3o foi f\u00e1cil. Isso porque, no Brasil col\u00f4nia, com forte influ\u00eancia cat\u00f3lica, as mulheres n\u00e3o tinham espa\u00e7o nas escolas e universidades. Elas s\u00f3 puderam frequentar a escola em 1827, em institui\u00e7\u00f5es exclusivamente femininas e com curr\u00edculo voltado para a \u201ceduca\u00e7\u00e3o dom\u00e9stica\u201d.<\/span><\/p>\n O direito a frequentar as institui\u00e7\u00f5es superiores s\u00f3 veio em 1879, e as mulheres necessitavam de autoriza\u00e7\u00e3o dos pais ou maridos. A partir dessa d\u00e9cada as mulheres tamb\u00e9m conquistaram o direito de lecionar, e acabaram se tornando maioria dos professores do ensino b\u00e1sico j\u00e1 no in\u00edcio do s\u00e9culo XX, como permanecem at\u00e9 hoje.<\/span><\/p>\n Hoje as mulheres s\u00e3o maioria na educa\u00e7\u00e3o, sendo essa virada verificada na d\u00e9cada de 1990. No ensino superior a disparidade \u00e9 ainda maior: em 2020, quase 668 mil mulheres conclu\u00edram uma gradua\u00e7\u00e3o no ensino superior no pa\u00eds, contra cerca de 260 mil homens, de acordo com o Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n No entanto, os espa\u00e7os de poder continuam a ser majoritariamente masculinos. Enquanto elas s\u00e3o maioria dos estudantes em todos os n\u00edveis e maioria dos educadores na educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, no ensino superior as docentes formam somente 46,8%, aponta o IBGE. Mas \u00e9 importante entender que as mulheres est\u00e3o em tend\u00eancia de crescimento nesse nicho tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n Na UniBRAS Par\u00e1, em Ouril\u00e2ndia (PA), a maioria feminina j\u00e1 \u00e9 uma realidade em todos os nichos. De acordo com levantamento feito pelo diretor da institui\u00e7\u00e3o, o professor Patrick Bezerra, as mulheres s\u00e3o maioria na faculdade tanto entre os estudantes quanto na equipe administrativa.\u00a0<\/span><\/p>\n Orgulhoso da equipe feminina, ele destaca a qualidade da equipe da insitui\u00e7\u00e3o. \u201cS\u00e3o mulheres muito fortes, extremamente comprometidas com a causa da educa\u00e7\u00e3o\u201d, enfatiza.<\/span><\/p>\n Parte dessa equipe, a professora de Direito Penal e oficial de justi\u00e7a Talita Dias Ribeiro argumenta que, historicamente, as mulheres sempre foram ensinadas a estarem no ambiente dom\u00e9stico, e que sair desse c\u00edrculo de desigualdade e romper com o patriarcado n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. \u201cO que para o homem \u00e9 tido como natural, para n\u00f3s mulheres s\u00f3 vem depois de muita luta, insist\u00eancia, e ainda sujeitas a injusti\u00e7as, machismo e preconceitos\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n Para ela, a representatividade feminina \u00e9 \u201cinspirar outras mulheres a se identificarem e perceberem que n\u00e3o est\u00e3o sozinhas, buscando assim seu reconhecimento e repara\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica<\/strong>\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n Voltando mais especificamente para o meio acad\u00eamico, ela descreve a transforma\u00e7\u00e3o que muitas alunas passam ao perceberem do que s\u00e3o capazes. \u201cQuando essas alunas percebem que h\u00e1 professoras, gestoras, elas se sentem estimuladas a chegarem onde quiserem e incentivadas a perseguirem seus sonhos, quebrando no\u00e7\u00f5es estereotipadas no meio acad\u00eamico de que mulheres n\u00e3o s\u00e3o capazes\u201d, conta.\u00a0<\/span><\/p>\n Mas se as mulheres j\u00e1 s\u00e3o mais bem educadas que os homens, isso ainda n\u00e3o se reflete no ambiente de trabalho. Al\u00e9m de terem um percentual menor na for\u00e7a de trabalho que os homens, e taxas de desemprego superiores, as mulheres tamb\u00e9m tendem a ter cargos mais baixos e carreiras menos valorizadas. De acordo com o IBGE, somente 23% dos cargos de diretoria e ger\u00eancia no pa\u00eds s\u00e3o ocupados por elas.\u00a0<\/span><\/p>\n Ainda de acordo com estudos da consultoria IDados, com base nos estudos do IBGE, mulheres ganham cerca de 20% menos que os homens. A disparidade \u00e9 t\u00e3o forte que, para efeito de compara\u00e7\u00e3o, \u00e9 como se, todos os anos, as mulheres trabalhassem cerca de 74 dias de gra\u00e7a exercendo o mesmo cargo e as mesmas fun\u00e7\u00f5es que os funcion\u00e1rios masculinos.\u00a0<\/span><\/p>\n Segundo o relat\u00f3rio Global Gender Gap Report 2020, do Fundo Monet\u00e1rio Internacional, o Brasil ficou na 130<\/span>\u00aa<\/b> posi\u00e7\u00e3o dentre 153 pa\u00edses comparados em rela\u00e7\u00e3o a igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n Elas tamb\u00e9m s\u00e3o mais propensas a sofrer situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio e viol\u00eancia no ambiente profissional. Cerca de 40% das mulheres j\u00e1 foram xingadas no ambiente de trabalho, contra 13% dos homens, e 40% j\u00e1 tiveram seu trabalho excessivamente supervisionado, contra 16% deles, segundo dados do Instituto Patr\u00edcia Galv\u00e3o. Quando questionados, 92% dos participantes do estudo afirmaram que acreditam que mulheres sofrem mais situa\u00e7\u00f5es de constrangimento no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Democracia n\u00e3o plural<\/b><\/p>\n Com tantas desigualdades no ambiente laboral, n\u00e3o \u00e9 de se surpreender que no ambiente pol\u00edtico esse padr\u00e3o tamb\u00e9m seja seguido. No entanto, seguindo os n\u00fameros da pol\u00edtica brasileira e a percep\u00e7\u00e3o de especialistas, o ambiente democratico \u00e9 ainda mais problem\u00e1tico para a parcela feminina da popula\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n Sendo maioria dos eleitores desde os anos 1990, as mulheres ainda s\u00e3o muito pouco representadas no meio pol\u00edtico, formando hoje somente 14% do parlamento brasileiro. Em uma pesquisa da ONU de 2020, o Brasil fica em 140<\/span>\u00ba<\/span> lugar em representa\u00e7\u00e3o feminina na pol\u00edtica.\u00a0<\/span><\/p>\n Nas elei\u00e7\u00f5es de 2022, elas formam cerca de 33% dos candidatos, um percentual recorde. No entanto, mesmo apresentando crescimento de 2,2% no n\u00famero de candidaturas femininas, de acordo com o TSE, e vir numa esteira de crescimento cont\u00ednuo, essa alta est\u00e1 apresentando sinais de enfraquecimento, considerando que o crescimento foi de 13,3% de 2014 a 2018, e de mais de 60% no per\u00edodo entre 2010 e 2014.\u00a0<\/span><\/p>\n Do ponto de vista da legisla\u00e7\u00e3o eleitoral, v\u00e1rias medidas t\u00eam sido tomadas para ampliar a pluralidade no meio pol\u00edtico. H\u00e1 no Brasil hoje uma lei que obriga uma cota de ao menos 30% das candidaturas de mulheres, colocando os partidos, que indicam as pessoas para as elei\u00e7\u00f5es, em estado de alerta. Mas isso n\u00e3o foi suficiente para aumentar a participa\u00e7\u00e3o delas: muitas entraram em candidaturas laranjas, que acabaram impugnadas.<\/span><\/p>\n Para o pleito desse ano, est\u00e1 em efeito a Emenda Constitucional 117, que determina que, al\u00e9m das contas de participa\u00e7\u00e3o, ao menos 30% do or\u00e7amento eleitoral dos partidos tem tamb\u00e9m que ser direcionado para as candidatas. A tentativa \u00e9 frear um dos grandes obst\u00e1culos para a elei\u00e7\u00e3o de mulheres: o or\u00e7amento mais curto para a campanha eleitoral.<\/span><\/p>\n Vale lembrar que os candidatos, al\u00e9m de contar com o fundo eleitoral para custear suas corridas pela elei\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m podem dispor de doa\u00e7\u00f5es por pessoas f\u00edsicas – empresas s\u00e3o proibidas de doar – e tamb\u00e9m do seu pr\u00f3prio bolso. Nesse quesito as mulheres levam uma grande desvantagem, considerando que, historicamente, homens t\u00eam patrim\u00f4nio maior que elas.<\/span><\/p>\n Segundo os dados do TSE, as candidatas deste ano t\u00eam, em m\u00e9dia, 50% menos patrim\u00f4nio que os homens. Especialistas defendem que essa desigualdade financeira tem impacto direto no desempenho das candidatas.\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n (Texto: Bruno Corr\u00eaa\/ Revis\u00e3o: Maria Carolina Santana – Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o do Ecossistema Bras\u00edlia Educacional)<\/span><\/i><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seja em \u00e1reas como educacional, profissional ou pol\u00edtica, participa\u00e7\u00e3o feminina ainda tem express\u00e3o minorit\u00e1ria no balan\u00e7o dos poderes. Se do ponto de vista demogr\u00e1fico as mulheres formam a maioria, essa n\u00e3o \u00e9 a realidade em todos os nichos da sociedade. 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