Sobre o Curso

O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos buscará formar um profissional com características em consonância com o perfil do egresso definido pelo Projeto Pedagógico Institucional (PPI), acrescido das especificidades listadas a seguir:

Compreender o meio político, social, econômico e cultural onde está inserido e tomar decisões em um mundo diversificado e interdependente;

Atuar no gerenciamento dos Recursos Humanos das organizações em consonância com as demandas mundiais, nacionais e regionais;

Gerenciar as práticas e políticas desenvolvidas pela área de Recursos Humanos;

Compreender as mudanças nas relações de trabalho e suas implicações na estruturação das políticas e práticas de Recursos Humanos da organização;

Atuar, de forma proativa, antecipando e promovendo transformações, sendo capaz de planejar, coordenar, organizar, decidir, executar e avaliar atividades relacionadas à Gestão de Recursos Humanos;

Capacidade para realizar diagnóstico e, a partir dele, conceber e implementar estratégias de Recursos Humanos, atuando no processo de intervenção e avaliando os resultados alcançados;

Compreender a cultura, valores e clima organizacional, considerando-os no planejamento e implementação das práticas de Recursos Humanos;

Conceber e analisar, com ética, inovação e criatividade, o perfil de competências dos profissionais alinhado com a estratégia organizacional e os desafios do mercado de trabalho e do mundo dos negócios;

Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento, e estruturar projetos, a fim de capacitar a equipe de trabalho visando o desenvolvimento de competências previstas para os cargos e necessidades atuais e futuras da empresa;

Compreender as interações entre a(s) equipe(s), sendo capaz de estruturar projetos que estimulem a capacidade para auto avaliação, resolução de problemas, autonomia e comprometimento com processos de mudanças;

Compreender sistemas de carreiras, estruturando processos de valorização e instrumentos de desenvolvimento individual e coletivo, estabelecendo os requisitos de acesso e migração;

Estruturar sistema de remuneração orientado pela legislação, perspectivas de mercado e dimensões dos espaços ocupacionais presentes na organização;

Estruturar projetos de higiene, segurança e qualidade de vida divulgando informações e monitorando comportamentos que favoreçam a integridade física e mental dos funcionários e dos membros da comunidade na qual a empresa está inserida;

Realizar as rotinas de departamento de pessoal, conforme a legislação trabalhista em vigor, a fim de manter preservados os direitos dos funcionários, evitando prejuízos éticos, financeiros e de imagem da empresa;

Desenvolver em si mesmo e estimular, nos funcionários, o desenvolvimento das competências transversais de trabalho através: da identificação de cada um quanto às próprias capacidades; do conhecimento e definição dos interesses de formação; da identificação das características, valores, normas e competências presentes na empresa; da capacidade de comunicar seus pensamentos de forma clara; da habilidade nas relações interpessoais; da colaboração e cooperação para o trabalho em equipe; da adaptabilidade frente às mudanças para encontrar novas estratégias e melhores resultados; da organização do trabalho sendo capaz de planejar e executar conforme objetivos, recursos e prazos estabelecidos; e da capacidade de negociação e gerenciamento das situações.